原標題：優(yōu)化應屆生認定，讓“社會新鮮人”更從容

隨著2024年秋季招聘的進行，多地“官宣”優(yōu)化應屆畢業(yè)生認定標準，延長應屆畢業(yè)生資格時限，不對畢業(yè)生是否有工作經(jīng)歷、是否繳納過社保作限制。

例如，湖南省明確，“高校畢業(yè)生”為近3年內畢業(yè)、招聘過程中未落實編制內工作的畢業(yè)生。四川省則更進一步，擬取消應屆生身份限制。四川省人社廳近日發(fā)布《關于進一步深化就業(yè)領域改革促進高質量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，其中明確提出，取消應屆高校畢業(yè)生身份認定限制，調整機關公招年齡上限。

相關政策調整中，不管是應屆生“保質期延長”，還是“繳過社保也算應屆生”，都有助于讓年輕人在擇業(yè)時更加從容，讓個人成長節(jié)奏與“社會時鐘”靈活適配。

大學生之所以如此在意應屆生身份，是因為其特有的優(yōu)待條件。在一些地方，應屆畢業(yè)生能享受諸如落戶、求職補貼、住房優(yōu)惠等人才政策。很多大學生看重的崗位，也更多向應屆生傾斜。舉例來說，2024年國考計劃招錄3.96萬人，其中設置2.6萬個計劃招錄應屆生。在這種情況下，以應屆生身份求職，可供選擇的擇業(yè)機會更多。

出于種種考慮，很多畢業(yè)生在選擇第一份工作時慎之又慎。一些學生寧愿選擇延遲畢業(yè)或暫不就業(yè)，也要保住自己的應屆生身份。2023年，《中國青年報》進行的一項調查顯示，42.8%的受訪大學生覺得延遲畢業(yè)是為了保留應屆生身份，還有一些學生直言此前對相關政策缺乏了解，選擇工作時較為倉促，而一旦對工作不滿意離職，哪怕只繳了幾個月社保，也不再具有應屆生身份，很可能因此錯失良機。

某招聘平臺發(fā)布的《2023年大學生就業(yè)力調研報告》顯示，2023年“慢就業(yè)”比例從2022年的15.9%上升到18.9%。所謂的“慢就業(yè)”，是指高校學生畢業(yè)后沒有馬上進入職場，選擇繼續(xù)深造、支教、考察創(chuàng)業(yè)等路徑，暫緩就業(yè)的社會現(xiàn)象。其中，既有個人主觀偏好的原因，也與許多年輕人擔心貿(mào)然就業(yè)會失去應屆生身份有關。

某種程度上，應屆生身份就像是社會新鮮人的“新手保護光環(huán)”，可以使年輕人更順利地進入職場。如果其認定標準過于嚴格，難免會讓初次就業(yè)不那么順利的年輕人感到焦慮。放寬應屆生身份認定標準，能夠為年輕人提供更多試錯空間。

很多剛畢業(yè)的大學生對社會的認知程度有限，有時會對特定工作抱有過于美好的想象，也可能在入職后才發(fā)現(xiàn)自己的能力、興趣和崗位不匹配，這些都是很正常的過程。這些短暫的試錯經(jīng)歷，并沒有改變其“社會新鮮人”的屬性。再如，對于那些準備“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”考公、考編的年輕人來說，先找份工作并利用業(yè)余時間復習，既能緩解經(jīng)濟壓力，也能避免長期與社會脫節(jié)，在實踐中更好地錨定自己的職業(yè)方向。

應屆生認定標準的優(yōu)化，能幫助更多畢業(yè)生放開手腳，求職時多一些選擇空間，少一些思想包袱，最終找到適合自己的崗位。這也是推動就業(yè)環(huán)境更加包容、友好的題中應有之義。（任冠青）