“叉車技能競賽讓我實現了從‘會開’到‘開得好’的跨越。”日前，重慶市長壽區華維實業公司叉車駕駛員馬曉霞與同事分享自己的成長經歷時，著重提到今年8月舉行的叉車技能競賽。這場競賽不僅讓她斬獲個人賽第二名，更使她掌握了危化品裝卸、設備故障排查等12項核心技能。

馬曉霞的成長經歷是長壽區總工會構建“競賽為引擎、培訓為基石、認證為標尺、就業為導向”的閉環式技能人才培育體系的縮影。近年來，長壽區總通過建立“年度綜合賽+季度行業賽+月度企業練”三級競賽體系，“工會主導+機構承辦+企業協同”的常態化培訓機制，“標準統一、質量過硬”的技能認證制度，最終通過“培訓—競賽—認證—就業”的閉環服務，讓職工吃上“技能飯”，端穩“就業碗”。

提供“不散場”的“匠心擂臺”

“近3年來，長壽區總累計舉辦叉車、電工、焊工等區級技能競賽46場，覆蓋職工4000余人次，從中選拔出省部級勞模2人、重慶五一勞動獎章獲得者5人、長壽工匠18名、區級技術骨干786名，推動1200余名競賽優秀選手實現崗位晉升或薪資增長……”長壽區總工會黨組書記、常務副主席張冬芬說。

據介紹，長壽區總將技能競賽作為激發職工潛能的重要載體，形成“年度競賽+季度比拼+月度練兵”的常態化競賽機制，為職工提供“不散場”的“匠心擂臺”。

記者了解到，長壽區總在競賽組織上聚焦產業需求、全員參與、成果轉化。以叉車競賽為例，區總將實物裝載搬運等日常規范化實操作為競技主體，通過“企業推薦+自主報名”的方式擴大參賽覆蓋面。

同時，長壽區總還將競賽成績與職業發展深度綁定。對獲獎選手不僅給予獎金、榮譽證書獎勵，還將其納入“長壽區技能能手人才庫”，優先推薦評選“長壽工匠”、五一勞動獎章等榮譽稱號；對表現突出的優秀組織單位，在年度技能培訓項目分配中給予傾斜，形成“企業愿參與、職工肯投入”的良性循環。

“課堂學藝”賦能“崗位建功”

35歲的農民工葉飛曾因缺乏技能在建筑工地打零工，收入不穩定。今年初，他在長壽區總工會官微看到“免費叉車技能培訓班”招生信息后，立即報了名。經過1個月培訓，他通過考核，獲得了叉車操作證書，并入職博俊沖壓有限公司成為專職叉車工。“現在1個月到手近8500元，比以前強多了。”葉飛說。

據了解，長壽區總聯合人社部門構建起“全方位、常態化、精準化”培訓體系。針對化工、物流產業對叉車工的迫切需求，每月開設2～3期培訓班，年培訓超3000人次，覆蓋90%以上企業職工。該區還創新推出“周末班”“流動實訓點”等彈性模式，讓職工“在家門口就能學技能”。

此外，長壽區總持續拓展培訓品類，構建覆蓋“工業技能、民生服務、安全管理”的全鏈條培訓體系，并為培訓合格的學員提供就業機會。

今年9月，下崗女工余龍英在街道宣傳欄上看到了長壽區總即將開辦“消防設備操作員培訓班”的消息，便抱著試一試的心態報名了。經過為期4周的培訓，她順利結業。在區總的推薦下，她入職重慶廣開物業管理有限公司，月薪3500元。

閉環服務讓職工吃上“技能飯”

據長壽區總工會主席李吉華介紹，區總在技能等級認證中，通過嚴格考試流程管理、堅持認證流程透明等舉措，確保認證結果的“含金量”。同時，區總構建起“培訓+競賽+認證+就業”的全鏈條服務閉環，讓職工吃上“技能飯”。

據統計，截至目前，持有長壽區總參與認證的技能證書的職工，就業率比未持證群體平均高出35個百分點，平均月薪提升15%～20%。“長壽認證”已成為該區企業招聘的重要參考依據。

今年50歲的下崗職工劉芳是長壽區總閉環服務的受益者之一。她告訴記者，去年，她參加了區總的免費家政服務培訓，雖然她完成了培訓課程，但多次崗位推薦均因“溝通表達能力不足”未能成功就業。

就在劉芳苦惱之際，長壽區總工作人員在定期回訪中建議她嘗試對溝通要求較低、更側重手藝的“面點制作”方向，并為其提供了“二次培訓”機會——為期4周的中式面點師培訓。

劉芳成功取得中式面點師（初級）職業資格證書后，長壽區總又幫她聯系了一家大型餐飲配送公司。經過面試，劉芳成功入職，月收入穩定在5000元左右。

劉芳的就業經歷并非孤例。僅2024年，長壽區總就為120余名學員提供“二次培訓”服務，二次就業率超90%。